Eunate Elio ETEOko Estrategia eta ekintzailetasuna departamentuko irakaslea da eta kooperatibetan emakumeek izan duten parte hartzea eta egungo egoera aztertzen ai da bere tesirako.
1. Zeri buruz da zure tesia? Zein da izenburua?
Nire tesiak bi helburu ditu: bata, kooperatibetan emakumeek izan duten parte hartzearen analisi historiko bat egitea eta gaur egungo egoeraren diagnostiko bat egitea. Bestetik, Kontseilu Errektorean kristalezko sabaia kontzeptua aztertu dut, hau da, emakumeek erabakitze guneetara iristeko dituzten oztopoen azterketa. Orain arte zuzendaritza postuak aztertu izan dira, nik kooperatibetako organo esanguratsuenetakoa landu nahi izan dut: kontseilu errektorea.
Eta izenburua…. oraindik ez dut erabaki izenburu asko probatu ditut, baina, oraindik ez dut egoki bat topatu.
2. Berdintasunaren gaia lantzen ari zara, zein da egoera gure inguruko kooperatibetan ?
Momentuz, kooperatibetako diagnostikoa bakarrik egin dut, ez ditut datuak konparatu kooperatiba ez diren enpresekin. Ezin dut esan, beraz, kooperatibetan egoera hobea edo okerragoa den. Emakumeak Mondragon taldeko bazkideen %42 dira, baina beraien lana kontzentratua dago banaketa dibisioan, Eroskin bereziki: kooperatibetan lan egiten duten emakumeen erdiak Eroski eta Auzolagunen lan egiten du. Bestetik, zuzendaritza postuen eta kontseilu errektoreetako karguen %20 inguru betetzen dute emakumeek.
3. Zein arlotan daude desberdintasunak?
Desberdintasunik ez daude, soldatan, lan-baldintzetan, lan-jardunean… ez behintzat. Kontua beste hau da: kooperatibetan emakume gehien dauden sektore eta lanpostuak gaizkien ordaindutakoak direla, orokorrean. Talde moduan aztertzen badugu hori da desberdintasuna (emakumeek talde bezala, gizonek baino gutxiago irabazten dute, adibidez), baina, banaka aztertuta ez dago desberdintasunik. Bukatzeko, emakumeek botere guneetara gutxiago iristeko zailtasun gehiago dituzte.
4. Neurriak hartu al dira?
Euskadiko Kutxak orain dela hamar urte jarri zuen martxan berdintasun plana. Eroskik ere badu berea. Berdintasun lege berriarekin 250 langile baino gehiago dituzten kooperatibek berdintasun plana jarri beharko dute abian, Eika, Orona edo Maier kasu.
5. Eta hizkuntzaren gaia zaintzen da?
Bai.Eroskik arau kongresualen berrikuspena egitea eskatu zuen, hauek hizkuntza sexista erabiltzen baitzuten. Eta era berean, MCCn berdintasun gida bat prestatzen ari gara kooperatibei laguntzeko eta honek ere hizkuntzaren tratamendua zein izan behar den jasoko du, bai euskaraz eta baita gaztelaniaz ere.
6. Euskara hizkuntza sexista dela esan dezakegu?
Nik ez dut uste euskara hizkuntza sexista denik, euskarak ez du genero gramatikalik. Hizkuntza bat sexista guk egiten dugu, hau da, hizkera da sexista. Adibidez, aurrekoan Idiazabalen artzain eguneko sari banaketan mikrofonotik horrela esan zuten: igo daitezela taula gainera Luciano artzaina eta bere emaztea, bere emazteak ez al du izenik? Horrelakoak asko gertatzen dira, telebista, irrati, egunkari… Beste adibide bat: aurrekoan egunkarian irakurri nuena: bi andaluziar eta bere emazteak… eta guk ere horrelakoak egiten ditugu.
7. Aholku batzuk erabilera egokirako?
Batetik, lehen aipatutakoak saihestea, hau da informazioa emateko modua zaintzea eta bestetik, kontuan hartzekoak dira Amelia Barqinek Euskararen erabilera ez sexista gidan egiten dituen hainbat proposamen: “giz” erroa modu generikoan erabiltzea, generoa daukaten izenen erabilera egokia egitea, ahal dela neutroak erabiltzea…